Berufliche Gespräche
vorbereiten
Weitere wichtige
Gesprächsthemen, z. B.:
•
Teilzeitwunsch
•
Kommunikation im Büro
•
Berufliche und private Konfliktgespräche
Bei der gemeinsamen Gesprächsvorbereitung und
Entwicklung einer Strategie gebe ich Ihnen praktische
Tipps zu wichtigen Elementen und Akzenten, die den
Ausgang eines wichtigen Gesprächs beeinflussen:
•
Timing
•
körperliche Vorbereitung und Auftreten
•
eigene Erwartungshaltung (bei gleichzeitigem offen
halten des Spielfelds)
•
Umgang mit Emotionen
•
Menschliche Gesten (Komplimente, Dank, Verständnis
für das Gegenüber, Feedback)
•
Einsatz von Sprache (geeignete Wortwahl, Ton,
Gewaltfreiheit, Ich-Perspektive)
•
Sichere Formulierungen
•
Eigene Perspektive erklären (Nachvollziehbarkeit
schaffen)
•
Sicherer Umgang mit unerwarteten Gesprächsverläufen
•
Grenzen setzen
•
Willen auf gutes Ergebnis bekunden
•
"Kommerzielle Perspektive" (Was möchte ich, was
möchte vielleicht das Gegenüber? Was bringe ich ein,
womit nütze ich vielleicht meinem Gegenüber?)
•
Vorstrukturierung des eigenen Arguments (Parat haben
der wichtigen Stichpunkte)
•
"Don'ts" (Was man gerne machen würde aber besser
weglässt)
•
Passende Verabschiedungsszenarien, Exitstrategien
Bewerbung
Ich helfe Ihnen dabei,
•
Anfängerfehler zu
vermeiden
•
zu verstehen, wie wichtig
das Soziale und der
menschliche Fit sind
•
zu verstehen, worauf es
bei der Vorbereitung auf
ein Bewerbungsgespräch
ankommt
•
die Verhandlung um ein
adäquates Gehalt
optimal zu nutzen
•
die richtigen Fragen (und
auch ein paar Antworten)
mit ins Interview zu
nehmen
•
sich klarzumachen, was
für Sie selbst wichtig ist.
Jahresgespräch
Ein Jahresgespräch mit dem
Chef oder der Chefin gehört zur
jährlichen Routine in den
meisten Unternehmen.
Ich helfe Ihnen, sich richtig auf
diese Gespräche vorzubereiten:
•
Sicheres Auftreten
•
Bewusstmachung eigener
Stärken
•
sich "unverzichtbar" zu
machen durch klare
Formulierung Ihres
eigenen besonderen
Wertbeitrags
•
positive Grundeinstellung
•
nicht nur gelobt werden
wollen, sondern auch
loben.
Die Gehaltsfrage
Schon im Bewerbungsprozess
ist eine der kniffligen Heraus-
forderungen, welche Zahl man
bei „Gehaltsvorstellung“
einträgt. Eine Recherche im
Internet und bei Bekannten in
der gleichen Branche ist ein
guter Anfang. Aber ist es für
meine Chancen besser, das
obere oder das untere Ende des
Spektrums anzugeben? Ist man
fest im Job, braucht‘s oft ein
bisschen Mut, um mehr Geld zu
fragen. Wann ist der richtige
Zeitpunkt, kommt das gut an?
Hier hilft es, die richtige
Perspektive einzunehmen: Nur
ein*e zufriedene*r
Mitarbeiter*in ist schließlich
ein*e gute*r Mitarbeiter*in …
Neuorientierung
Die Zahl der sogenannten
„inneren Kündigungen“ ist hoch.
Viele würden lieber etwas
anderes arbeiten, die Frage ist
nur: Was? Und kann so ein
Wechsel überhaupt gelingen?
Ich gebe Ihnen Werkzeuge an
die Hand, die Sie dabei
unterstützen, sich selbst besser
kennenzulernen. Und ich
bespreche mit Ihnen Methoden,
wie Sie etwas, das Sie gerne tun,
wachsen lassen können. Meist
muss man Jahre für so eine
Entwicklung einplanen. Aber
das macht nichts, wenn man
mal das Richtige gefunden hat.
Und wer nicht anfängt, bei
dem kann sich auch nichts
Neues entwickeln.
